Îmbunătățirea proceselor de recrutare de personal din cadrul Romtelecom
Rezultate la 1 an după implementarea soluției Sincron software de recrutare angajați – Studiu de caz
Recrutarea rămâne un subiect fierbinte și în 2019. Provocarea de a găsi candidați potriviți și de a-i atrage este prezentă în toate industriile, iar cerințele de respectare a normelor GDPR vor fi din ce în ce mai stricte.
Actuala platformă Sincron HR Software a început în 2006 ca o soluție software de recrutare de personal, domeniu în care am acumulat o vastă experiență. Ca atare, îți prezentăm aici un studiu de caz despre componenta de software de recrutare a actualei aplicații de resurse umane, prin care poți înțelege la ce nivel de complexitate ne puneam noi problema la Sincron, încă de acum 10 ani.
Citește în detaliu despre:
- Problemele cu care se confrunta compania Romtelecom:
- un proces de recrutare complex
- nevoia de a utiliza o soluție software dinamică, permanent adaptabilă pașilor propriului proces de recrutare
- Soluția oferită de HR Sincron:
- provocările procesului de implementare
- obiectivele proiectului
- Rezultatele colaborării la un an după implementarea soluției
Deci, dacă și tu ai printre obiectivele de HR:
- reducerea timpului alocat etapei administrative din cadrul procesului de recrutare,
- dezvoltarea unei baze de date dinamice cu toți candidații, permanent actualizată, îmbogățită cu detalii din interacțiunea cu candidații și accesibilă de la distanță,
- facilitarea fluxului de informații între membrii echipei de recrutare,
Te invităm să descoperi cum te ajută pentru asta o aplicație de recrutare personal.
Beneficii adiționale: Oferă specialiștilor tăi o resursă care le câștigă timp pentru procesul de recrutare în sine, și poți crește calitatea recrutării și evita costurile angajărilor necorespunzătoare!
ARTICOLE ASEMĂNĂTOARE
