Îmbunătățirea proceselor de recrutare de personal din cadrul Romtelecom

29 Ianuarie 2019

Rezultate la 1 an după implementarea soluției Sincron software de recrutare angajați – Studiu de caz

Recrutarea rămâne un subiect fierbinte și în 2019. Provocarea de a găsi candidați potriviți și de a-i atrage este prezentă în toate industriile, iar cerințele de respectare a normelor GDPR vor fi din ce în ce mai stricte.

Actuala platformă Sincron HR Software a început în 2006 ca o soluție software de recrutare de personal, domeniu în care am acumulat o vastă experiență. Ca atare, îți prezentăm aici un studiu de caz despre componenta de software de recrutare a actualei aplicații de resurse umane, prin care poți înțelege la ce nivel de complexitate ne puneam noi problema la Sincron, încă de acum 10 ani.

Citește în detaliu despre:

  1. Problemele cu care se confrunta compania Romtelecom:
    • un proces de recrutare complex
    • nevoia de a utiliza o soluție software dinamică, permanent adaptabilă pașilor propriului proces de recrutare
  1. Soluția oferită de HR Sincron:
    • provocările procesului de implementare
    • obiectivele proiectului
  1. Rezultatele colaborării la un an după implementarea soluției

Deci, dacă și tu ai printre obiectivele de HR:

  • reducerea timpului alocat etapei administrative din cadrul procesului de recrutare,
  • dezvoltarea unei baze de date dinamice cu toți candidații, permanent actualizată, îmbogățită cu detalii din interacțiunea cu candidații și accesibilă de la distanță,
  • facilitarea fluxului de informații între membrii echipei de recrutare,

Te invităm să descoperi cum te ajută pentru asta o aplicație de recrutare personal.

Beneficii adiționale: Oferă specialiștilor tăi o resursă care le câștigă timp pentru procesul de recrutare în sine, și poți crește calitatea recrutării și evita costurile angajărilor necorespunzătoare!