Atunci când vrei să îți simplifici activitatea de zi cu zi sau să obții mai simplu datele necesare pentru optimizarea proiectelor interne, soluția vine din zona online, mai precis din automatizarea proceselor.
Într-un secol în care tehnologia reușește să realizeze în doar câteva minute operațiuni ce ar fi presupus ore sau zile întregi de muncă, aplicațiile și programele online reprezintă un instrument prețios pentru orice profesionist.
Dacă te gândești să apelezi și tu la un software HR care să te ajute să îți simplifici și să îți eficientizezi activitatea, descoperă în continuare cele mai importante aspecte de care ar trebui să ții cont pentru a putea alege programul potrivit.
În primă instanță, odată ce te informezi cu privire la platformele HR existente pe piață, vei găsi un număr ridicat de software-uri, care cuprind toate soluțiile de care poate avea nevoie o echipă de resurse umane: de la managementul timpului și al performanței, până la salarizare și planificare pe ture, recrutare, onboarding, nivel de entuziasm al angajaților sau beneficii.
Totuși, pentru a face alegerea bună, este important să te îndrepți către o variantă adaptată nevoilor companiei tale. Astfel, e indicat să alegi în primul rând soluția în funcție de dimensiunea și localizarea firmei, pentru că o companie medie nu va avea aceleași cerințe ca o multinațională.
De ce este necesar să iei în calcul acest criteriu? În primul rând, pentru că anumite procesere HR depind de localizare.
Recrutarea, de exemplu, necesită integrarea software-ului HR cu platformele locale de joburi. Algoritmii de calcul ai salarizării trebuie să respecte legislația locală și să poată fi oricând actualizați în funcție de schimbările legislative. De aceea, dacă alegi o soluție internațională, va fi nevoie să aloci bugete și atenție suplimentare pentru interconectarea cu alte platforme.
Citește și: Aplicațiile de pontaj și salarizare – o soluție pentru simplificarea proceselor interne
Cu siguranță îți dorești ca platforma HR pe care o alegi să îți ofere soluții pentru fiecare operațiune desfășurată în departament. Cel mai simplu mod de a te decide asupra software-ului indicat pentru compania ta este să iei decizia în funcție de câțiva factori esențiali:
Un program HR modular, care acoperă diferite zone HR, te poate ajuta să extinzi funcționalitățile pe măsură ce acestea îți sunt necesare.
În funcție de tipul de tehnologie cu care te simți mai confortabil și care consideri că s-ar potrivi companiei tale, poți opta pentru una dintre variante:
Dacă îți dorești să mergi pe cea de-a doua variantă, e important să știi că software-ul de resurse umane în cloud oferit de Sincron HR te poate ajuta nu doar să implementezi un mod rapid și transparent de acces la informații, ci și să optimizezi pe termen lung procesele interne, un avantaj pe care echipa managerială îl va aprecia cu siguranță.