În contextul digitalizării activităţii de Talent Acquisition, avem nevoie de soluţii informatice optimizate şi sisteme adaptate necesităţilor noastre de a atrage cei mai buni candidaţi. Colaborarea Groupe Renault România cu echipa Sincron a început în 2007. De-a lungul timpului ne-au oferit suport pentru dezvoltările de care am avut nevoie, astfel încât soluția să rămână adaptată cerinţelor unei companii globale, dinamice, cu peste 17.000 de angajați în România.

Camelia Văduva

HR Senior Manager, Staffing & Talent Management Groupe Renault România

Echipa Dedeman este într-un proces de dezvoltare continuă. Am ales să implementăm Sincron pentru că dorim să îmbunătățim permanent calitatea proceselor de recrutare și selecție, în linie cu strategia de dezvoltare a companiei. Am avut ca obiectiv să eficientizăm investiția de timp și costurile pentru toate proiectele noastre. Parteneriatul cu echipa Sincron ne-a oferit forțe noi și încredere legat de evoluția sănătoasă și corectă a capitalului uman al companiei.

Alexandru Dan Raschip

HR Manager

Echipa NOD a implementat trei module ale soluției Sincron HR Software: Managementul organizației, Managementul performanței și Portalul angajaților – instrumentul de comunicare internă. Astfel, am redus cu peste 40% timpii în procesul de evaluare a performanței, a scăzut timpul de raportare a rezultatelor centralizate cu peste 50 ore/sesiune de evaluare, self-service-ul pentru documente administrative de HR a contribuit la salvarea a 20 ore/ lună (la nivel de organizație) și cca. 80% dintre angajați folosesc portalul pentru comunicare internă, fiind conectați la proiectele organizației.

Eugen Floarea

HR Director

Provocarea acestui proiect a reprezentat-o adaptarea soluției Sincron astfel încât să gestioneze caracteristici specifice, diferite în funcție de nevoile particulare ale fiecăreia dintre cele 20 de locații aflate în țări diferite.
Faptul că ne desfășurăm activitatea în atâtea țări ne face să interacționăm cu mai multe tipuri de culturi - cea a societății în general și cea a organizației. În acest context avem nevoie de o aplicație de resurse umane care să aibă capacitate de raportare atât la nivel local cât și regional și internațional. Sincron HR Software a reușit să ne ofere suportul necesar și suntem încântați de această colaborare.

Marian Chiracheș

Coordonator global IDCN

Family Builders Foster Care, Inc. este o agenție de servicii sociale de dimensiune medie, care se preocupă în special de plasarea temporară a copiilor orfani, abuzați sau neglijați de propriile familii în alte familii/gospodarii, numite „foster homes”, unde pot primi mai multa dragoste, atentie si ingrijire (foster care).
În eforturile noastre de a crește ca și companie înțelegem că, pentru a avea o strategie de afaceri permanent actualizată, e nevoie să ne implicăm în mod direct în implementarea de instrumente care să ne facă mai fluide operațiunile de business.
Cel mai mare beneficiu în lucrul cu analiștii de business de la Sincron este capacitatea lor de a răspunde nevoilor specifice ale agenției noastre. Toate eforturile de comunicare sunt profesionale și se derulează la timp, în mod corespunzător. Recomand Sincron HR Software cu mare încredere și fără rezerve.

Judy K. A. Dubeau, Ph.D.

Executive Director

Angajarea în sectorul serviciilor sociale este dificilă, găsirea candidatului potrivit necesită timp. Instrumentele Sincron HR Software ne-au permis să primim aplicații rapid, să importăm CV-ul automat, ceea ce ne economisește mie și Office Manager-ului o cantitate substanțială de timp.
Folosind interfața Sincron, tabloul de bord, automatizarea proiectelor, integrarea avansată cu portalurile de job-uri online și o funcționalitate precisă de CV parsing, administratorul HR poate acum să finalizeze aceleași funcții într-o treime din timp. Ceea ce lua trei ore pe săptămână, acum ia una. Acest lucru echivalează cu aproximativ 100 de ore economisite pe an, care pot fi destinate altor activități.

Bruce Moerike

CEO